Emploi/Compétences

1 - Enjeu d'attractivité pour les entreprises, les
filières, les métiers

(vieillissement, ruralité, difficultés, recrutement)

2 - Absence de solutions adaptées face
à certains freins dans l'accès à l'emploi

(logement, mobilité)

3 - Faible professionnalisation de la gestion des ressources
humaines et du management

(tissu économique TPE-PME)

4 - Accès à la formation, initiale ou continue parfois compliqué

(éloignement des centres)

5 - Retard dans les usages du digital
et des nouvelles technologies

6 - Faible stucturation de l'écosystème local

(interconnaissance des acteurs, synergies)

En partenariat avec les acteurs du territoire, un plan d'actions stratégiques sur plusieurs années, en faveur de l'emploi a été validé.

Lors du diagnostic de GPECT, l’accès au logement a été identifié comme l’un des freins au recrutement des entreprises, notamment de par l’insuffisance du parc locatif, de la part importante de résidences secondaires et de logements vacants.

• Eloigné des centres de formation et avec des difficultés d’accès au logement, le recrutement de stagiaires et d’alternants ne se trouve pas facilité.
• Les saisonniers quant à eux, souffrent du caractère touristique du territoire qui pousse les propriétaires à privilégier les locations saisonnières, jugées plus rentables.

Ces publics se caractérisent aussi par des durées des contrats et des rémunérations variables, des attentes différentes en matière d’hébergement (meublés ou non, confort, autonomie, loyer modéré …) qui nous conduisent à imaginer une offre d’hébergement flexible, basée sur quatre types d’hébergement, chacun doté d’avantages et d’inconvénients, qui sont en cours d’expérimentation.

Entreprises, particuliers ou collectivités, si vous souhaitez participer à cette expérimentation, n’hésitez pas à vous faire connaitre auprès de la chargée de mission Emploi & Compétences.

Candidats à la recherche d'un logement temporaire : inscrivez-vous via notre formulaire de contact.